Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional

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Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados moldean sus respuestas frente a las situaciones emocionalmente demandantes de su trabajo. Para ello, se realizó una revisión de artículos empíricos publicados en revistas científicas de alto impacto. Los r...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pujol-Cols, Lucas J., Dabos, Guillermo E.
Formato: Reseña artículo Revisión literaria publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad ICESI 2021
Materias:
Trabajo Emocional
Personalidad
Acceso en línea:https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3558/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3558/1/pujol-dabos-2021.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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spelling I29-R135-35582024-05-15T13:07:11Z Respuestas diferenciales ante las demandas emocionales del trabajo: una revisión de la literatura sobre características individuales y trabajo emocional Pujol-Cols, Lucas J. Dabos, Guillermo E. Este artículo tuvo por objetivo describir cómo las características personales de los empleados moldean sus respuestas frente a las situaciones emocionalmente demandantes de su trabajo. Para ello, se realizó una revisión de artículos empíricos publicados en revistas científicas de alto impacto. Los resultados revelan que los rasgos de personalidad, las habilidades emocionales y los motivos del trabajo constituyen las principales características individuales examinadas en la literatura sobre trabajo emocional. Asimismo, indican que estas características individuales asumen un rol fundamental en el trabajo emocional al condicionar las percepciones que los empleados tienen de las reglas emocionales, sus estrategias de regulación emocional y los efectos de los procesos regulatorios sobre la expresión emocional, el bienestar y el desempeño. This article aimed to describe how the personal characteristics of employees shape their responses towards emotionally demanding situations at work. To this end, a systematic review of articles published in high-impact journals was conducted. The results reveal that personality traits, emotional skills, and work motives are the main individual characteristics that have been examined in the emotional labor literature. Moreover, the findings indicate that these individual characteristics play a fundamental role in the emotional labor process by affecting the perceptions of employees regarding emotional rules, the emotion-regulation strategies used by them, and the effects of regulatory processes on emotional display, well-being, and performance. Universidad ICESI 2021-09 https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3558/ application/pdf spa https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/3558/1/pujol-dabos-2021.pdf Estudios Gerenciales, 37(160), 472-491. ISSN 0123-5923. 10.18046/j.estger.2021.160.4088 <https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.160.4088> info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.18046/j.estger.2021.160.4088 info:eu-repo/semantics/review info:ar-repo/semantics/revisión literaria info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Pujol-Cols, Lucas J. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Fil: Dabos, Guillermo E. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Trabajo Emocional Personalidad info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
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