Aproximaciones a las políticas de igualdad de género en las empresas públicas nacionales
En las últimas décadas, al mismo tiempo que han ganado visibilidad las problemáticas de las mujeres y diversidades en relación al ingreso y permanencia en mercado laboral, las cuestiones de género y diversidad han ocupado un lugar relevante en la agenda pública. En este marco, este trabajo tiene com...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Litoral
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecavirtual.unl.edu.ar/publicaciones/index.php/DocumentosyAportes/article/view/13397 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En las últimas décadas, al mismo tiempo que han ganado visibilidad las problemáticas de las mujeres y diversidades en relación al ingreso y permanencia en mercado laboral, las cuestiones de género y diversidad han ocupado un lugar relevante en la agenda pública. En este marco, este trabajo tiene como objetivo conocer y analizar las políticas de género y diversidad implementadas en las empresas públicas nacionales en Argentina. Se trata de un estudio exploratorio y descriptivo donde se relevó normativas, documentos e información pública sobre el desarrollo e implementación de políticas orientadas a la reducción de las desigualdades de género en las empresas públicas nacionales. Específicamente, en este trabajo se presenta una sistematización de las acciones relevadas, su vinculación con la normativa vigente y las autoridades ministeriales y la presencia de heterogeneidades de acciones realizadas en las diferentes empresas.
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