La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Mendoza Sejas, Jeancarla E.
Formato: Tesis NonPeerReviewed
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Materias:
Administración de recursos humanos
Acceso en línea:https://racimo.usal.edu.ar/8314/1/5000264116-La%20reingenier%C3%ADa%20organizacional%20basada%20en%20la%20gesti%C3%B3n%20por%20competencias%20.pdf
Aporte de:
RACIMO - Repositorio Institucional de la Universidad del Salvador (USAL) de Universidad del Salvador
id I24-R130-8314
record_format dspace
spelling I24-R130-83142023-08-18T22:55:54Z https://racimo.usal.edu.ar/8314/ La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina Mendoza Sejas, Jeancarla E. Administración de recursos humanos 2017 Tesis NonPeerReviewed application/pdf es cc_by_nc https://racimo.usal.edu.ar/8314/1/5000264116-La%20reingenier%C3%ADa%20organizacional%20basada%20en%20la%20gesti%C3%B3n%20por%20competencias%20.pdf Mendoza Sejas, Jeancarla E. (2017) La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina. Tesis de Especialización, Universidad del Salvador.
institution Universidad del Salvador
institution_str I-24
repository_str R-130
collection RACIMO - Repositorio Institucional de la Universidad del Salvador (USAL)
language Español
orig_language_str_mv es
topic Administración de recursos humanos
spellingShingle Administración de recursos humanos
Mendoza Sejas, Jeancarla E.
La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
topic_facet Administración de recursos humanos
format Tesis
NonPeerReviewed
author Mendoza Sejas, Jeancarla E.
author_facet Mendoza Sejas, Jeancarla E.
author_sort Mendoza Sejas, Jeancarla E.
title La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
title_short La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
title_full La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
title_fullStr La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
title_full_unstemmed La reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del Consulado General del Estado Plurinacional de Bolivia en Buenos Aires – Argentina
title_sort la reingeniería organizacional basada en la gestión por competencias como mejora para la estructura organizacional del consulado general del estado plurinacional de bolivia en buenos aires – argentina
publishDate 2017
url https://racimo.usal.edu.ar/8314/1/5000264116-La%20reingenier%C3%ADa%20organizacional%20basada%20en%20la%20gesti%C3%B3n%20por%20competencias%20.pdf
work_keys_str_mv AT mendozasejasjeancarlae lareingenieriaorganizacionalbasadaenlagestionporcompetenciascomomejoraparalaestructuraorganizacionaldelconsuladogeneraldelestadoplurinacionaldeboliviaenbuenosairesargentina
_version_ 1807225152986939392

Ejemplares similares