Prevalencia de síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Área Programa “Ramón Carrillo” después de la pandemia Covid-19
Introducción: El síndrome de Burnout, o desgaste profesional, es una respuesta al estrés crónico laboral que afecta principalmente a quienes se dedican a cuidar de otros, como el personal de salud. Esta condición, caracterizada por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización per...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Centro Regional Universitario Bariloche
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19240 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Introducción: El síndrome de Burnout, o desgaste profesional, es una respuesta al estrés crónico laboral que afecta principalmente a quienes se dedican a cuidar de otros, como el personal de salud. Esta condición, caracterizada por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal, deteriora tanto la calidad de vida del profesional como la atención que brinda a sus pacientes. La pandemia de Covid-19 ha exacerbado este problema, incrementando nuevas cargas a los trabajadores de la salud. Objetivo: Estimar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería del HAPB después de la pandemia Covid-19. Método: Estudio descriptivo, transversal, de enfoque cuantitativo. Se aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) y se incluyeron variables sociodemográficas Resultados: El Burnout tuvo una prevalencia del 16% en el personal de enfermería del HAPB, siendo el perfil más prevalente de presentar este síndrome, las mujeres menores de 39 años, de estado civil soltera, con hijos a cargos, cumpliendo labor en área como UCIA, con jornadas largas de turnos rotativos. Al analizar las dimensiones que componen el Burnout, se obtuvo como las más afectadas, el cansancio emocional alto (45%) y la baja realización personal (63%). Conclusión: Los resultados de esta investigación demuestran una baja prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del HAPB, afectando aproximadamente a uno de cada seis profesionales (16% de la muestra total). La baja prevalencia, se explica a que el personal de enfermería del HAPB, aun experimentando factores de riesgo considerables, logró mitigar sus efectos al apoyarse en factores protectores esenciales. |
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