La administración de recursos humanos: una visión integradora y moderna en empresas turísticas
Las organizaciones y las personas pueden tener hoy fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente sociedad del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro book acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
EDUCO
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18673 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Las organizaciones y las personas pueden tener hoy
fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les
asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente sociedad
del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados
pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja
competitiva. En este marco, la fuerte competitividad en la que
está inmerso el sector turístico provoca que las empresas que lo
configuran se vean obligadas a realizar continuas mejoras, no
sólo en productos y servicios, sino fundamentalmente en la
gestión de las personas que forman parte de la organización. La
competencia por el talento, las capacidades y habilidades es
creciente, y las organizaciones y empresas, sin importar su
escala, ya no sólo administran personal sino que deben ser
capaces de atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos
humanos adecuados. |
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