Estrés laboral y su relación con el desempeño profesional de los agentes del Registro Civil y Capacidad de las Personas de la ciudad de Viedma; organismo dependiente del Ministerio de Gobierno y Comunidad. Provincia de Rio Negro. Período 2022 – 2023
Este estudio de investigación se centró en explorar la relación entre el estrés laboral y el desempeño profesional de los agentes públicos del Registro Civil y Capacidad de las Personas de la ciudad de Viedma. Los resultados indicaron una relación positiva entre bajos niveles de estrés laboral y opt...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18226 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este estudio de investigación se centró en explorar la relación entre el estrés laboral y el desempeño profesional de los agentes públicos del Registro Civil y Capacidad de las Personas de la ciudad de Viedma. Los resultados indicaron una relación positiva entre bajos niveles de estrés laboral y optimo desempeño profesional, validando la hipótesis inicial de que "A menor estrés laboral, mejor desempeño profesional". Además, se identificaron factores propensos a desencadenar estrés laboral, lo cual aporta información clave para futuras intervenciones y mejoras, pese a los bajos niveles de estrés registrados. Finalmente, como futuras profesionales en la Gestión de Recursos Humanos, se pudo cumplir con la motivación original del trabajo, generando una fuente de información útil a la organización tanto para conocer el estado de sus colaboradores, como para identificar los puntos críticos que le permitan tomar decisiones a futuro. |
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