Análisis correlacional sobre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en el personal de la empresa PeCOM Servicios Energía en la ciudad de Neuquén Periodo 2019-2021

La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en los trabajadores fuera de convenio del área Obras de Ingeniería y Construcciones de la empresa PeCOM S.A., filial Neuquén, durante el periodo 2019-2021. A nivel met...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Quiles, Antonella M.
Otros Autores: Pravato, Luis E.
Formato: TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica 2024
Materias:
Recursos humanos
Calidad de la vida laboral
Neuquén (Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
Acceso en línea:http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18052
Aporte de:
Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue
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spelling I22-R178-uncomaid-180522024-07-05T16:27:47Z Análisis correlacional sobre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en el personal de la empresa PeCOM Servicios Energía en la ciudad de Neuquén Periodo 2019-2021 Quiles, Antonella M. Pravato, Luis E. Recursos humanos Calidad de la vida laboral Neuquén (Argentina) Ciencias de la Administración y Economía La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en los trabajadores fuera de convenio del área Obras de Ingeniería y Construcciones de la empresa PeCOM S.A., filial Neuquén, durante el periodo 2019-2021. A nivel metodológico se optó por un enfoque mixto, de diseño no experimental. En cuanto a su alcance, el estudio fue correlacional y transversal, a partir de una muestra no probabilística de 127 colaboradores pertenecientes a diferentes sectores del área bajo análisis. En la etapa de recolección de datos se usaron los siguientes instrumentos: la escala de sentido de pertenencia (Herrera, 2012); la escala de satisfacción laboral (Warr et al., 1979); y el registro documental de entrevistas realizadas por la empresa a ex empleados en 2019. Los datos cuantitativos se procesaron mediante el programa SPSS, dando como resultado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa, entre moderada y fuerte, entre las variables satisfacción laboral y sentido de pertenencia en los trabajadores que participaron de la investigación (ρ=.627; p=.000). At a methodological level, a mixed approach, with a non-experimental design, was chosen. Regarding its scope, the study was correlational and transversal, based on a non-probabilistic sample of 127 collaborators belonging to different sectors of the area under analysis. In the data collection stage, the following instruments were used: the sense of belonging scale (Herrera, 2012); the job satisfaction scale (Warr et al., 1979); and the documentary record of interviews carried out by the company with former employees in 2019. The quantitative data were processed using the SPSS program, resulting in the existence of a statistically significant positive relationship, between moderate and strong, between the variables job satisfaction and sense of belonging in the workers who participated in the research (ρ=.627; p=.000). Fil: Quiles, Antonella M. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina. 2024 2024-07-02T13:42:19Z 2024-07-02T13:42:19Z TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18052 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ application/pdf application/pdf ARG Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
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