Estilo de liderazgo y su influencia en las organizaciones : presentación de caso
Una redactora jefe de una revista de moda dirige a sus empleados de forma autoritaria, pidiendo tareas con un nivel de exigencia muy elevado. No clarifica las tareas que deben llevarse a cabo ni cómo es que deben hacerse, pero espera que se realicen en poco tiempo y que el resultado sea de su agr...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | trabajo final de grado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Ciencias de la Educación
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17741 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Una redactora jefe de una revista de moda dirige a sus empleados de forma
autoritaria, pidiendo tareas con un nivel de exigencia muy elevado. No clarifica las
tareas que deben llevarse a cabo ni cómo es que deben hacerse, pero espera que se
realicen en poco tiempo y que el resultado sea de su agrado. No respeta horarios y
trabaja las 24 horas, exigiendo lo mismo de sus empleados. Sus colaboradores sienten
por ella respeto y temor. Esta directora es un personaje de una película, su nombre es
Miranda Presley y la película se llama El diablo viste a la moda (2006). La misma está
basada en un libro del mismo nombre escrito por Lauren Weisberger, quien trabajó para
la revista Vogue como secretaria de la redactora jefe. Este personaje, a pesar de ser
ficticio, refleja un estilo de liderazgo que muchas veces puede encontrarse en la realidad
cotidiana de las organizaciones. Se realizará un análisis del caso presentado con el
objetivo de reflexionar sobre las repercusiones del estilo de liderazgo en los trabajadores
de una organización. |
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