Ethos organizacional : una descripción del sentido de pertenencia laboral en la administración pública. El caso de los empleados públicos rionegrinos 2016- 2017
La pérdida del ethos, entendido como la identidad de las personas dentro de una entidad en particular e insertos en una cultura organizacional propia, dificulta que una organización pueda llevar a cabo su misión de una manera eficaz y eficiente. Para indagar sobre dicha cuestión es necesario analiza...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica.
2018
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| Acceso en línea: | http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/15533 |
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| Sumario: | La pérdida del ethos, entendido como la identidad de las personas dentro de una entidad en particular e insertos en una cultura organizacional propia, dificulta que una organización pueda llevar a cabo su misión de una manera eficaz y eficiente. Para indagar sobre dicha cuestión es necesario analizar los factores que inciden en su configuración abordando el tema desde cinco dimensiones: el clima organizacional, la gestión de las relaciones sociales, los valores predominantes, la cultura organizacional y las políticas y prácticas de recursos humanos. Dentro de cada una de estas dimensiones se describen y analizan aspectos como los componentes de la motivación, los procesos de comunicación, las condiciones de higiene y seguridad laboral, las políticas de incentivos, los sistemas de valores preponderantes y la gestión eficiente de las mismas desde las áreas responsables de recursos humanos. Esta investigación propone indagar acerca de las particularidades que hacen al sentido de pertenencia para la configuración de un ethos institucional en la administración pública rionegrina. Sin duda, identificar, analizar y caracterizar todos estos conceptos será de utilidad para las áreas de recursos humanos de las organizaciones públicas rionegrinas, y como soporte para futuras políticas de intervención, sumando compromiso y participación de los empleados públicos. |
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