¿La industria petrolera está preparada para retener al talento humano “Millennials”?
En las últimas décadas nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios. Las economías abiertas y competitivas, el acelerado crecimiento económico reflejado en los mercados de capitales, la modernización y el desarrollo tecnológico, son ejemplos de algunos de estos cambios que las organizaciones ha...
Guardado en:
| Autor principal: | Franco García, Margarita |
|---|---|
| Otros Autores: | Toros Scorians, Claudia |
| Formato: | TesisdePostgrado doctoralThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Turismo
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/15364 |
| Aporte de: |
Ejemplares similares
-
Gestión del talento humano como estrategia para la retención de la generación Millennials en Quito – Ecuador
por: Duque Arias, Diego Fernando
Publicado: (2021) -
La gestión del talento, un talento necesario para la gestión
por: Bravo, María Eugenia
Publicado: (2015) -
Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials
por: Figueres, María Victoria
Publicado: (2018) -
Las percepciones de los administradores de empresas respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas de gestión de talento humano
por: Brunel, Yvonne
Publicado: (2020) -
Cómo se gestiona la gestión del talento?: un estudio de caso
por: Freire, Ileana
Publicado: (2018)