RESEÑA DE “LA TERCERIZACIÓN LABORAL. ORÍGENES, IMPACTO Y CLAVES PARA SU ANÁLISIS EN AMÉRICA LATINA” DE VICTORIA BASUALDO Y DIEGO MORALES (BUENOS AIRES, SIGLO XXI: 2014)
El texto reseñado analiza el fenómeno de la tercerización laboral desde la inter disciplina constituyendo un recurso indispensable para su uso en cátedrasuniversitarias y en investigación.La tercerización laboral constituye un fenómeno asociado a las heterogéneas formas de organización del trabajo p...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Economía y Administración
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://revele.uncoma.edu.ar/index.php/cuadernos/article/view/1098 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El texto reseñado analiza el fenómeno de la tercerización laboral desde la inter disciplina constituyendo un recurso indispensable para su uso en cátedrasuniversitarias y en investigación.La tercerización laboral constituye un fenómeno asociado a las heterogéneas formas de organización del trabajo posfordista, tanto en países desarrollados como en aquellos que con distintas restricciones y discontinuidades en los regímenes económicos pueden ser considerados “en desarrollo”. Como tal, el mismo expresala diversidad de rasgos estructurales que se evidencian en las distintas sociedades;producto de su historia, su configuración institucional, empresarial y de las relaciones laborales, como de la dinámica de organización de los trabajadores. Elritmo de su evolución y las formas que adopta,se asocian a la profundidad de loscambios en el modo de regulación de la nueva economía. En la región nor-patagónica con cabecera en Neuquén capital, nodo de una amplia zona de producción y gestión pública y privada; existe un creciente desarrollo de estas modalidades de relación laboral: en actividades de producción de bienes y de prestación de servicios, particularmente, en los complejos trasnacionalizados |
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