Recursos humanos y relaciones laborales como socios de negocios en Hauswagen Olavarría
En el desarrollo del presente Trabajo Final de Integración, el foco estará puesto en el rol del administrador de recursos humanos, y del departamento de Recursos Humanos como el espacio laboral donde en oportunidades, los especialistas en relaciones laborales desempeñan su rol. Nos enfocare...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Citatti Acuña, M. (2023). Recursos humanos y relaciones laborales como socios de negocios en Hauswagen Olavarría [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el desarrollo del presente Trabajo Final de Integración, el foco estará puesto en el rol del administrador de recursos humanos, y del departamento de Recursos Humanos como el espacio laboral donde en oportunidades, los especialistas en relaciones laborales desempeñan su rol. Nos enfocaremos en cuatro (4) roles que puede cumplir el área de Recursos Humanos dentro de la organización Hauswagen Olavarría, basados en la teoría que desarrolla el autor Ulrrich Dave (2004). Propondremos la apertura de un departamento de Relaciones Laborales que trabaje conjuntamente con las áreas transversales a la organización, como lo son Recursos Humanos, Marketing, y Calidad. Por último, realizaremos una agenda anual donde coordinaremos las propuestas realizadas dentro de los cuatro (4) roles de acción, y expondremos entre responsabilidades propias del área de Recursos Humanos, y responsabilidades propias del área de las Relaciones Laborales. |
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