Incidencia de la motivación laboral, en indicadores productivos de pequeñas empresas de Cría Bovina, ubicadas en el partido de Azul : propuesta de capacitación
En el presente trabajo, se analiza la obtención de resultados, en términos productivos (índices de procreo, porcentaje de mortandad, destete, etc.), a partir de la motivación laboral. Diseñando una propuesta de capacitación, para ser dictada tanto a empleados, como a empleadores de los establecim...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Agronomía
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.ridaa.unicen.edu.ar/xmlui/handle/123456789/2355 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el presente trabajo, se analiza la obtención de resultados, en términos productivos (índices de
procreo, porcentaje de mortandad, destete, etc.), a partir de la motivación laboral. Diseñando una
propuesta de capacitación, para ser dictada tanto a empleados, como a empleadores de los
establecimientos agropecuarios, incluyendo a los actores que conforman el equipo de trabajo
(veterinario, asesor agronómico, otros).
Los contenidos de la propuesta de capacitación están basados en los requerimientos de empleados,
empleadores y demás actores del sector, obtenidos a través de las encuestas y entrevistas
realizadas.
A partir de las encuestas realizadas a empleados y empleadores, se obtienen algunas conclusiones:
la capacitación es fundamental para el crecimiento y la sustentabilidad de las empresas
agropecuarias; establecer la relación entre los aspectos motivacionales y el desempeño laboral de
los trabajadores rurales.
Este trabajo tiene como objetivo, analizar la Incidencia de los factores motivacionales, en los
índices de producción; ayudar a los empresarios a cumplir con las leyes de contrato de trabajo
agrario; desarrollar una herramienta para que las empresas puedan agregar valor con una base de
capacitación y motivación; aplicar la Gestión del talento en el ámbito rural; conocer cuales son las
competencias, personales, que requieren los empleadores y cómo retener a los empleados que
desarrollaron las competencias necesarias.
Es importante que los empleados estén motivados y puedan encontrar en una misma dirección sus
anhelos personales con la misión, la visión, valores y los objetivos de la empresa. |
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