El Análisis del desempeño como instrumento de desarrollo : pasos para su aplicación en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur.
Luego de haber reflexionado sobre la importancia del factor humano en las organizaciones y su necesidad de que sea gestionado profesionalmente. Además de reconocer el análisis del desempeño como una herramienta fundamental para el desarrollo de políticas de recursos humanos acordes a la importanci...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Nueva Editorial Universitaria. Universidad Nacional de San Luis
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6753 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Luego de haber reflexionado sobre la importancia del factor humano en las
organizaciones y su necesidad de que sea gestionado profesionalmente. Además de
reconocer el análisis del desempeño como una herramienta fundamental para el desarrollo de políticas de recursos humanos acordes a la importancia que ellos tienen para las organizaciones, se está en condiciones de compartir el objetivo del presente trabajo:
Proponer una forma de analizar el desempeño del personal administrativo
de la Universidad Nacional del Sur que permita promover el crecimiento de
ese capital humano. |
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