Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y em...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.15546/pr.15546.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica. |
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