Nuevas manifestaciones del relacionamiento laboral: e-recruiting, reputación digital, trabajo 3.0 y relaciones laborales en la economía colaborativa
La evolución de la Red ha introducido importantes cambios en la forma de relacionarnos. El mercado laboral, la búsqueda de empleo, la selección de recursos humanos, así como la reputación de los trabajadores resultan impactadas por esta realidad, que desafía a empresas y postulantes a incursionar y...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/58264 http://45jaiio.sadio.org.ar/sites/default/files/SID-02.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | La evolución de la Red ha introducido importantes cambios en la forma de relacionarnos. El mercado laboral, la búsqueda de empleo, la selección de recursos humanos, así como la reputación de los trabajadores resultan impactadas por esta realidad, que desafía a empresas y postulantes a incursionar y mantenerse actualizados en el uso de los medios que Internet pone a disposición. Afloran nuevas formas de buscar empleo a través de la web o las redes sociales, y de seleccionar el personal, como el denominado erecruiting.
Estos cambios se manifiestan también en la forma en que desenvolvemos el trabajo, evolucionando del teletrabajo, a nuevas modalidades como el llamado Trabajo 3.0, basado también en las Tecnologías de la Información y la prestación a distancia, pero incorporando la figura del trabajador freelance online, que es su propio jefe y decide cuándo y dónde trabajar, y que desarrolla su actividad a través de plataformas diseñadas a estos efectos. Asimismo, la llamada economía colaborativa ofrece nuevos horizontes y desafíos en las relaciones laborales. En definitiva, siendo el Derecho al Trabajo uno de los derechos más importantes para el desarrollo de las personas, es pertinente abordar el análisis de estas nuevas realidades. |
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