La organización del poder : Estudio de tres instituciones de la ciudad de Santa Fe sobre los factores que permiten la permanencia en el poder sin recambio de autoridad
Este trabajo constituye una presentación de los resultados preliminares de una investigación que se está llevando a cabo, correspondiente a la formulación de una tesis de grado. El objetivo de la investigación es ofrecer una interpretación acerca de la permanencia en cargos de dirección por largos p...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/55313 http://jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar/viii-jornadas/viii-jornadas-2014/Ponmesa24rodriguez.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este trabajo constituye una presentación de los resultados preliminares de una investigación que se está llevando a cabo, correspondiente a la formulación de una tesis de grado. El objetivo de la investigación es ofrecer una interpretación acerca de la permanencia en cargos de dirección por largos períodos de tiempo de dirigentes de tres organizaciones de la ciudad de Santa Fe. Se pretende comprender cuáles son los factores estructurales que favorecen la aparición de este fenómeno y los elementos detrás del apoyo que la base electoral confiere a estos individuos. Se sostendrá que la estabilidad de estos liderazgos, o lo que es lo mismo, la ausencia de recambio de autoridades por largos períodos de tiempo, ocurren como resultado de estructuras organizativas burocratizadas, por un lado; pero también debido a estrategias individuales orientadas a construir legitimidad, por el otro. |
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