Aporte al estudio de la cultura, clima organizacional y la salud en el empleo público
Uno de los Proyectos de Investigación que la Cátedra de Psicología Laboral lleva adelante, es el denominado “Cultura y Clima Laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015). Se presenta en esta oportunidad, como resultado del trabajo que el equipo viene realizando, el cuestionario elaborado para ser...
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| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54871 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Uno de los Proyectos de Investigación que la Cátedra de Psicología Laboral lleva adelante, es el denominado “Cultura y Clima Laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015). Se presenta en esta oportunidad, como resultado del trabajo que el equipo viene realizando, el cuestionario elaborado para ser aplicado en entrevistas a informantes claves, que son los referentes de la entidad sindical que representa a los empleados públicos, y a profesionales vinculados al campo del trabajo (psicólogo, abogado, medico, etc.). La Guía de preguntas se orienta a conocer características de la organización pública, el trabajador público, sus problemáticas de salud y reclamos más frecuentes, con la novedad del aporte que terceros directamente vinculados, como son los representantes gremiales, y la perspectiva de la experiencia profesional de quienes trabajan sobre problemáticas laborales de empleados públicos. La riqueza que aportan las técnicas e instrumentos de investigación de tipo cualitativo permitirá esclarecer relaciones entre los conceptos investigados: cultura, clima laboral, factores psicosociales del trabajo, violencia laboral, salud psicofísica, resiliencia. |
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