Las percepciones de justicia como mediadoras entre el núcleo de autoevaluaciones y el enriquecimiento trabajo-familia

Cada vez existen mayores evidencias que las organizaciones pueden influir positivamente sobre los sentimientos, percepciones, actitudes y comportamientos laborales de los empleados mediante la creación de entornos laborales más justos y equitativos. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que l...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Omar, Alicia, Salessi, Solana
Formato: Objeto de conferencia Resumen
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Psicología
núcleo de autoevaluaciones; enriquecimiento trabajo-familia; justicia distributiva; modelo explicativo
justicia
core self-evaluations; work-family enrichment; distributive justice; explanatory model
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54302
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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