"Buscamos a la persona, no a la posición" : Entrevista a Natalia Munaro
La Prosecretaría de Inserción Laboral de la Facultad de Ciencias Económicas lleva a cabo todos los años la Expo Empleo, esta actividad convoca a empresas y organismos interesados en la contratación de alumnos y graduados de la facultad, para cubrir empleos part time y full time, según sus necesidade...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Articulo Contribucion a revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/53613 http://revistas.unlp.edu.ar/RevistaInstitucionalFCEUNLP/article/view/2642 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La Prosecretaría de Inserción Laboral de la Facultad de Ciencias Económicas lleva a cabo todos los años la Expo Empleo, esta actividad convoca a empresas y organismos interesados en la contratación de alumnos y graduados de la facultad, para cubrir empleos part time y full time, según sus necesidades. Dentro de las empresas que comúnmente participan se encuentra Procter & Gamble (P&G), empresa estadounidense multinacional de bienes de consumo fundada en 1837; con presencia en más de 160 países que produce y distribuye firmas conocidas como: Gillette, Ariel, Royale y más de 300 marcas. Para conocer un poco más de su lógica de gestión, y sobre todo entender los procesos de selección y sus características principales, conversamos con Natalia Munaro cuyo cargo en la empresa es la <i>talent supply leader</i>, una especie de líder en el descubrimiento de talentos. |
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