Organizaciones acosadoras : Hacia la identificación de indicadores organizacionales del mobbing

Este trabajo tiene como objetivo dar cuenta de los hallazgos de una investigación  que indagó de modo exploratorio características de organizaciones acosadoras, desde la mirada de la administración y el análisis organizacional.Se define como acoso moral (AM) en el trabajo a toda conducta abusiva (ge...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Fassio, Adriana, Mendonça, Ángel Héctor de
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2014
Materias:
Ciencias Económicas
Trabajo
Cultura Organizacional
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/43776
http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/886
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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