Cultura organizacional, interacción complementaria entre médicos aeroevacuadores y pilotos
Esta presentación compara resultados de la Escala de Valores de S. Schwartz, Inventario Ansiedad Estado-Rasgo de Spielberger y Cuestionario Actitudes C.R.M. agregando análisis de anotaciones directas de la interacción mediante técnicas de Observación-Participante realizadas a Pilotos y Médicos Aeroe...
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2005
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| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/174607 |
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I19-R120-10915-1746072024-12-09T20:17:17Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/174607 Cultura organizacional, interacción complementaria entre médicos aeroevacuadores y pilotos Organizational culture, complementary interaction between air evacuation doctors and pilots Alonso, Horacio Jorge Ojcius, Joaquín Ciancio,Vicente Dominguez, Daniel 2005-08 2005 2024-12-09T18:21:26Z es Psicología Selección Médico Aeroevacuadores CRM Selection MD airevacuation Esta presentación compara resultados de la Escala de Valores de S. Schwartz, Inventario Ansiedad Estado-Rasgo de Spielberger y Cuestionario Actitudes C.R.M. agregando análisis de anotaciones directas de la interacción mediante técnicas de Observación-Participante realizadas a Pilotos y Médicos Aeroevacuadores. Los resultados generales muestran que seis de los principales predictores de actitudes para un buen trabajo de equipo se encuentran con alta puntuación. Se han detectado parámetros idiosincráticos de la cultura organizacional latina con fuerte incidencia en la toma de decisiones críticas durante vuelos sanitarios. This presentation compares the results obtained from the Schwartz Value Scale, the Spielberger‘s State-Trate Anxiety inventory and the CRM Attitude Questionnaire, and also the analysis of direct notes of the Interaction through Participant Observation techniques. In order to settle the importance of the different results for the prevention of air incidents and accidents, we have chosen a representative group of aeronautic Pilots (40) and air evacuation Doctors (8). The general results show that six from the Attitude Predictors for a Good Team Work appear with high punctuation. We have also found a strong influence of the idiosyncratic parameters that determine the Latinamerican organizational culture in the way decisions are made in critical situations of sanitary flights. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación Facultad de Psicología Objeto de conferencia Objeto de conferencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf 123-124 |
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