Cultura organizacional, interacción complementaria entre médicos aeroevacuadores y pilotos
Esta presentación compara resultados de la Escala de Valores de S. Schwartz, Inventario Ansiedad Estado-Rasgo de Spielberger y Cuestionario Actitudes C.R.M. agregando análisis de anotaciones directas de la interacción mediante técnicas de Observación-Participante realizadas a Pilotos y Médicos Aeroe...
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| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2005
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/174607 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Esta presentación compara resultados de la Escala de Valores de S. Schwartz, Inventario Ansiedad Estado-Rasgo de Spielberger y Cuestionario Actitudes C.R.M. agregando análisis de anotaciones directas de la interacción mediante técnicas de Observación-Participante realizadas a Pilotos y Médicos Aeroevacuadores. Los resultados generales muestran que seis de los principales predictores de actitudes para un buen trabajo de equipo se encuentran con alta puntuación. Se han detectado parámetros idiosincráticos de la cultura organizacional latina con fuerte incidencia en la toma de decisiones críticas durante vuelos sanitarios. |
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