¿El teletrabajo necesita de una nueva metáfora?
En este trabajo nos interesamos por observar una realidad cada vez más presente en las organizaciones: “el teletrabajo”. El empleo del teletrabajo como lógica de organización de la producción fue concebido a principios de la década del ‟70, pero no fue sino hasta llegados los ‟90 que se estableció c...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2010
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| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/105754 http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.5341/ev.5341.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | En este trabajo nos interesamos por observar una realidad cada vez más presente en las organizaciones: “el teletrabajo”. El empleo del teletrabajo como lógica de organización de la producción fue concebido a principios de la década del ‟70, pero no fue sino hasta llegados los ‟90 que se estableció como “una opción más” (gracias al desarrollo de las teconologías de la información y la comunicación). Entonces nos surgió la siguiente pregunta: ¿pueden las metáforas propuestas por Morgan en 1986 dar cuenta de un fenómeno organizacional no muy difundido sino hasta al menos 15 años después? Realizamos este trabajo con la intención de responder a dicho interrogante. Esperamos además aportar algún conocimiento distinto sobre un tema tan tratado en la literatura como es el teletrabajo al observarlo a la luz de algunas de las metáforas propuestas por Morgan. |
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