Análisis sobre la influencia de las distintas generaciones en el clima laboral de una empresa comercial
La presente investigación tuvo como propósito principal indagar las variables de Clima laboral y de Generación en una muestra de trabajadores, en una empresa comercial de la provincia de Mendoza. Luego se buscó determinar el grado de relación entre las variables de Clima laboral y Generación. Seguid...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Psicología
2017
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| Acceso en línea: | http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/714 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como propósito principal indagar las variables de Clima laboral y de Generación en una muestra de trabajadores, en una empresa comercial de la provincia de Mendoza. Luego se buscó determinar el grado de relación entre las variables de Clima laboral y Generación. Seguidamente, se examinó el clima laboral en profundidad en dicha empresa. Y por último, se comparó el clima laboral en la generación X y el clima laboral en la generación Y. Se trató de un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo transversal, descriptivo-correlacional. Se trabajó con una muestra intencional de 45 personas, que trabajan en la empresa comercial de la provincia de Mendoza. Para la recolección de datos, se utilizaron los siguientes instrumentos: Entrevista semi-estructurada, Cuestionario sobre datos de clasificación y principalmente la Encuesta sobre Clima Organizacional, propuesta por la cátedra de Psicología Laboral y Organizaciónal de la Universidad del Aconcagua, adaptada a las características de la empresa. Los resultados indicaron que existen diferencias significativas en la dimensión de Identidad, donde los trabajadores de la generación X obtuvieron valores inferiores. También se encontraron diferencias en las siguientes dimensiones: Motivación, Establecimiento de objetivos, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Identidad. Por otra parte, se puede corroborar que el trabajo puede definir al hombre como tal, y está íntimamente relacionado con la satisfacción de sus propias necesidades fundamentales, ya que en rasgos generales, todos los trabajadores presentaron datos positivos con respecto a la importancia del trabajo y de su función psíquica y social. |
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