El estrés laboral durante el proceso electoral

Uno de los momentos más críticos de un municipio lo constituye el contexto laboral de elecciones. Dicho contexto implica cambios en la organización, así también como en la planta de personal. La Argentina en el año 2015, atravesó por seis procesos de elecciones. Por lo que la presente investigación...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: López Appiolaza, María Sol
Otros Autores: Imperiale, Viviana Flavia .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2016
Materias:
estrés mental
gobierno municipal
elecciones
psicología ocupacional
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/688
Aporte de:
Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza
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description Uno de los momentos más críticos de un municipio lo constituye el contexto laboral de elecciones. Dicho contexto implica cambios en la organización, así también como en la planta de personal. La Argentina en el año 2015, atravesó por seis procesos de elecciones. Por lo que la presente investigación tiene como objetivo fundamental conocer el estrés laboral en empleados municipales, en un municipio del Gran Mendoza, en contexto laboral de elecciones. Para ello se seleccionó una muestra no probabilística intencional, compuesta por 29 empleados pertenecientes a los departamentos de Contaduría, Tesorería y Archivo. Se procedió a administrar la Escala EAE-S, y un cuestionario creado ad hoc a los fines del estudio de estresores relacionados con las elecciones. Se detectó que existe estrés elevado en los empleados, pero a diferencia de lo esperado se observa que el estrés es crónico. Los principales estresores hallados son individuales, organizacionales y económico políticos. Entre ellos se encuentran principalmente la dificultad de los empleados para implicarse en la organización, la carencia de valoración simbólica del trabajo, espacio laboral interrumpido y falta de identificación con la organización.
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