Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud

La finalidad de esta tesis fue investigar la influencia de la capacitación sobre el grado de Involucramiento con la tarea por el personal. Para la referida finalidad se emplearon dos métodos de capacitación que presentan diferencias metodológicas importantes: el tradicional, centrado en clases magis...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rodríguez Papini, Nelson E.
Otros Autores: Reynals, Enrique .
Formato: Tesis doctoral publishedVersion Tesis de Doctorado
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas 2001
Materias:
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/274
Aporte de:
id I17-R123-274
record_format dspace
institution Universidad del Aconcagua - Mendoza
institution_str I-17
repository_str R-123
collection Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA)
language Español
orig_language_str_mv es
topic formación
gestión del personal
salud
personal paramédico
recursos humanos
motivación
servicio de salud
servicio de enfermería
spellingShingle formación
gestión del personal
salud
personal paramédico
recursos humanos
motivación
servicio de salud
servicio de enfermería
Rodríguez Papini, Nelson E.
Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
topic_facet formación
gestión del personal
salud
personal paramédico
recursos humanos
motivación
servicio de salud
servicio de enfermería
description La finalidad de esta tesis fue investigar la influencia de la capacitación sobre el grado de Involucramiento con la tarea por el personal. Para la referida finalidad se emplearon dos métodos de capacitación que presentan diferencias metodológicas importantes: el tradicional, centrado en clases magistrales exclusivas (método de pedagogía de la transmisión y aisladamente de la metodología del adiestramiento), y otro de educación permanente, con reforzamiento de actitudes periódicas en la tarea, fortaleciendo el proceso “reflexión-acción”, a través de la pedagogía de la problematización. La etapa de la planificación demandó 5 (cinco) meses de trabajo. Se trabajó con parte del personal del equipo de salud, específicamente de enfermería, pertenecientes a tres centros de salud y un hospital del área departamental de salud del departamento de Las Heras. Se eligió un modelo de enfermedad crónica que constituye un problema de salud pública, la diabetes mellitus, en la que a través del cambio actitudinal en el personal de salud, es posible asumir cambios en la dinámica sanitaria que generen un positivo impacto sobre el perfil epidemiológico que actualmente presenta esta patología.
author2 Reynals, Enrique .
author_facet Reynals, Enrique .
Rodríguez Papini, Nelson E.
format Tesis doctoral
Tesis doctoral
publishedVersion
Tesis de Doctorado
author Rodríguez Papini, Nelson E.
author_sort Rodríguez Papini, Nelson E.
title Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
title_short Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
title_full Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
title_fullStr Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
title_full_unstemmed Capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
title_sort capacitación y cambio actitudinal del recurso humano en salud
publisher Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas
publishDate 2001
url http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/274
work_keys_str_mv AT rodriguezpapininelsone capacitacionycambioactitudinaldelrecursohumanoensalud
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820439454973953