Un análisis de los determinantes de la calidad del empleo en las medianas y grandes empresas y en el sector público de Argentina
Este documento tiene por objetivo analizar, durante 1995-2014, la interrelación entre la calidaddel empleo en el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público(MGEySP) y las variables macroeconómicas, laborales e institucionales que la literatura consideracomo sus princip...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Colombia, sede Medellín
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/ede/article/view/63824 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-020&d=article63824oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este documento tiene por objetivo analizar, durante 1995-2014, la interrelación entre la calidaddel empleo en el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público(MGEySP) y las variables macroeconómicas, laborales e institucionales que la literatura consideracomo sus principales factores determinantes. Para ello se utiliza la Encuesta Permanente deHogares que permite seguir a 50 cohortes de individuos y se implementa el método de VAR. Losresultados obtenidos son consistentes con la hipótesis de segmentación. La tasa de informalidadlaboral se mueve en forma contraria al ciclo económico mientras que la tasa de empleos de calidades procíclica. También se aprecia una relación positiva entre el índice de apertura comercial yla tasa de empleos de calidad y negativa con la tasa de informalidad laboral. Pero los costesde contratación y las instituciones laborales incrementan los empleos informales y reducen lasocupaciones de mayor calidad. |
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