El tejido interactivo de la organización laboral : la dualidad formal-informal
El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional. A partir de la dualidad esencial de las Organizaciones como sistemas funcionales y humanos la informalidad se presenta como un...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Text Doc. de trabajo / Informes |
| Lenguaje: | Spa |
| Publicado: |
CIPS, Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/cu/cu-013/index/assoc/D6981.dir/cips4-1.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional.
A partir de la dualidad esencial de las Organizaciones como sistemas funcionales y humanos la informalidad se presenta como una clave para entender el lado humano de la
Organización. Visualizándola a su vez como un gran tejido interactivo que engloba un
conjunto de redes sociales interconectadas, podemos ganar una nueva y más compleja
comprensión de la dinámica humana y la forma en que se vincula a la dinámica funcional. |
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