Algunas hipótesis sobre desigualdad social y mercado de trabajo : reflexiones desde Centroamérica
Tilly (1991), en su aguda interpretación sobre la durabilidad de la desigualdad, postula que este fenómeno opera en el mundo del trabajo a través de dos mecanismos. El primero es la implantación de límites o diferenciaciones de categorías al interior de organizaciones, en este caso firmas, a través...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Text draft Doc. de trabajo / Informes |
| Lenguaje: | Spa |
| Publicado: |
FLACSO, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, sede Costa Rica
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/cr/cr-003/index/assoc/D6628.dir/perez.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | Tilly (1991), en su aguda interpretación sobre la durabilidad de la desigualdad,
postula que este fenómeno opera en el mundo del trabajo a través de dos mecanismos.
El primero es la implantación de límites o diferenciaciones de categorías al interior
de organizaciones, en este caso firmas, a través de procesos de explotación y
acaparamiento de oportunidades. Por su parte, procesos de emulación y adaptación
refuerzan tal implantación. El segundo es la incorporación y acoplamiento de
categoría externas (tales como la de género, raza, etnicidad, etc.) con las categorías generadas.
Las presentes notas intentan una reelaboración de la propuesta de Tilly, pero tomando en cuenta el rasgo fundamental del mundo laboral centroamericano: su heterogeneidad. |
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