Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Arredondo Trapero, Florina Guadalupe, Velázquez Sánchez, Luz María, de la Garza García, Jorge
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2014
Materias:
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Género
Flexibilidad
Responsabilidad social empresarial
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/76283
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1638
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=263294
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=1090676283oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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