Pertenencia y compromiso: factores relevantes en la transición generacional de empresas familiares. Caso constructoras Campeche, México
La presente investigación tiene como objetivo describir la percepción del sentido de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas familiares del sector de la construcción con especialidad en vías terrestres. El diseño de la investigación es no experimental descriptivo transecci...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | article Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10906/65142 http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1119 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=240339 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=1090665142oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo describir la percepción del sentido
de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas
familiares del sector de la construcción con especialidad en vías terrestres.
El diseño de la investigación es no experimental descriptivo transeccional.
Se realizó una entrevista con los propietarios para identificar las empresas
familiares y posteriormente se aplicó un cuestionario a 64 gerentes integrantes
de los respectivos consejos de administración. Los resultados evidencian
un mayor sentido de pertenencia que de compromiso con la organización. Se
concluye que estos factores influyen en la transición generacional debido a
que los accionistas que forman parte de la familia participan en el consejo de
administración de la empresa. |
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