Establecimiento de metas, comportamiento y desempeño

Existen varios enfoques motivacionalesque se inclinan más hacia las causaspróximas del comportamiento que hacia las ecesidades y características (la suposición básica es que las personas se sienten más motivadas cuando sus valores, sus necesidadesy su carácter se ajustan al contexto laboral y organi...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Molina Mogollón, Henry
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2006
Materias:
ESTABLECIMIENTO DE METAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MOTIVACIÓN
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/238
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/31
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85620
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=10906238oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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