Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio

En los actuales ambientes de globalización y competencias, las organizaciones están siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se están buscando estructuras más planas, desjerarquizadas, flexibles y ágiles. Los investigadores organizacionales es...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Marín Marín, Henry
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2009
Materias:
ORGANIZACIONES
DISEÑO ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PARADIGMAS
MODELOS
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/1864
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/286
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=109061864oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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