La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio de caso de la mediana empresa en la delegación Iztapalapa
El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa.Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurri...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | article Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Icesi
2008
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10906/1657 http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/253 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?infile=details.glu&loid=191225 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=109061657oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | El objetivo del presente documento es mostrar la influencia
de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional
en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México,
ubicadas en la Delegación Iztapalapa.Para abordar el estudio
de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas
empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer
especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda
a esclarecer de este modo, las ?causas? de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequeñas y medianas empresas mexicanas (PYMES). |
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