Modelos de participación sindical en subsidiarias de empresas multinacionales de argentina. Un análisis sobre sus determinantes

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Las empresas Multinacionales (EMN) son actores centrales en el proceso de globalización que con sus operaciones en diferentes partes de mundo y, específicamente, a través de sus prácticas inciden en las instituciones del país de instalación. Las EMN intentan homogeneizar su operatoria a nivel intern...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Roitter, Sonia Beatriz, Erbes, Analía, Delfini, Marcelo
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencia Económicas y Estadísticaca - Universidad Nacional de Rosario 2020
Materias:
Gestión del trabajo
Sindicatos
Representación
Acceso en línea:https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/208
Aporte de:
SaberEs de Universidad Nacional de Rosario
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spelling I15-R211-article-2082020-12-21T14:11:39Z Modelos de participación sindical en subsidiarias de empresas multinacionales de argentina. Un análisis sobre sus determinantes Roitter, Sonia Beatriz Erbes, Analía Delfini, Marcelo Gestión del trabajo Sindicatos Representación Las empresas Multinacionales (EMN) son actores centrales en el proceso de globalización que con sus operaciones en diferentes partes de mundo y, específicamente, a través de sus prácticas inciden en las instituciones del país de instalación. Las EMN intentan homogeneizar su operatoria a nivel internacional en materia de relaciones laborales y participación sindical, influyendo sobre las lógicas locales y generando dinámicas con configuraciones que van desde la alineación completa con la EMN, hasta el predominio de las instituciones locales en la definición del sistema de relaciones laborales en los espacios de trabajo. En este marco, se proponen dos objetivos centrales: i) identificar diferentes modelos de participación sindical entre las filiales de EMN radicadas en Argentina, y ii) establecer la importancia de factores tales como país de origen, sector de actividad, tamaño, año de ingreso al país, forma de gestión de la fuerza de trabajo y nivel de autonomía del área de recursos humanos frente a la casa matriz en tanto determinantes de los modelos diferenciales mencionados. Para ello se utilizaron dos estrategias analíticas, un análisis de cluster que permitió identificar los diversos modelos de participación sindical y un análisis de regresión logística ordenada para observar la relevancia de los factores condicionantes de los modelos identificados. Facultad de Ciencia Económicas y Estadísticaca - Universidad Nacional de Rosario 2020-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/208 10.35305/s.v12i1.208 SaberEs; Vol. 12 Núm. 1 (2020) 1852-4222 1852-4184 spa https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/208/167167213 Derechos de autor 2020 SaberEs
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