Confianza mata mérito: el impacto de la concentración de poder presidencial en la gestión de recursos humanos en el Estado argentino
El presente trabajo busca analizar el impacto del proceso de centralización del poder político presidencial registrado durante la pasada década (2003-2015) sobre las políticas de gestión de recursos humanos en la órbita de la Administración Pública Nacional. Este período de sistemática concentr...
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| Autores principales: | Iacoviello, Mercedes, Llano, Mercedes |
|---|---|
| Formato: | article artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
UNR Editora
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/7693 http://hdl.handle.net/2133/7693 |
| Aporte de: |
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