Reflexiones sobre la cultura de organizaciones que perduran.
El propósito central de esta ponencia fue estudiar y describir aspectos vinculados al origen y cambios de la cultura organizacional en una mutual y en una cooperativa del sector de la salud de la ciudad de Rosario. Específicamente, el estudio se centró en la descripción y análisis de las motivacione...
Guardado en:
| Autores principales: | Rodríguez Garay, Rubén Enrique, Parolín, Marisa Andrea, Kobila, María Teresa, Morbelli, Claudia Isabel Teresa, Chiaramoni, Natalia Soledad, Ruíz, Florencia, Zavanella, Gino |
|---|---|
| Otros Autores: | Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario |
| Formato: | conferenceObject documento de conferencia acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/7443 http://hdl.handle.net/2133/7443 |
| Aporte de: |
Ejemplares similares
-
Las fundaciones como estrategias de las empresas con cultura responsable.
por: Rodríguez Garay, Rubén Enrique, et al.
Publicado: (2017) -
Cambio cultural y aprendizaje organizacional en empresas recuperadas rosarina
por: Rodríguez Garay, Rubén Enrique, et al.
Publicado: (2017) -
Identidad y cultura organizacional. Aplicación a una organización pública de salud
por: Serlin, José, et al.
Publicado: (2017) -
Singularidades en la cultura y gestión de cooperativas de trabajo rosarinas
por: Rodríguez Garay, Rubén Enrique, et al.
Publicado: (2017) -
Cambio cultural en la gestión de una empresa recuperada
por: Rodríguez Garay, Rubén Enrique, et al.
Publicado: (2017)