Diagnóstico e intervención del clima laboral del Departamento de Enfermería, del Hospital Justo José de Urquiza, CdelU – Entre Ríos – Argentina, durante el período junio a octubre de 2022.
Esta tesis presentó una propuesta de intervención del Clima Laboral del servicio de Enfermería del Hospital Justo José de Urquiza, teniendo como objetivo general Diagnosticar e intervenir para mejorar el Clima Laboral del Departamento de Enfermería, del Hospital J.J. de Urquiza. Los objetivos esp...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | masterThesis Tésis de Maestría publishedVersion Material Didáctico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/25179 http://hdl.handle.net/2133/25179 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Esta tesis presentó una propuesta de intervención del Clima Laboral del servicio de
Enfermería del Hospital Justo José de Urquiza, teniendo como objetivo general
Diagnosticar e intervenir para mejorar el Clima Laboral del Departamento de Enfermería,
del Hospital J.J. de Urquiza. Los objetivos específicos: Diagnosticar el Clima Laboral del
departamento de enfermería en la dimensión comportamiento organizacional, estructura
organizacional y estilo de dirección, identificar las características sociodemográficas de
los profesionales, elaborar las estrategias de intervención del clima laboral, y monitorear
las estrategias.
La tesis se estructuró en nueve capítulos, vinculados a la formulación del problema, la
descripción del servicio de enfermería y el contexto en el que está inserto, la revisión
teórica, instrumentos para su medición, y finalmente una propuesta de intervención que
articula instancias participativas con herramientas estructuradas y previamente validadas. |
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