Vientos de cambios. El caso de la mutual federada salud

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Las organizaciones post-Covid 2019 plantean problemáticas y desafíos abriendo un abanico de oportunidades para el apasionante mundo de la investigación. La Asociación Mutual Federada Salud se seleccionó como “caso de estudio único”. Se empleó metodología cualitativa y la entrevista virtual fueron el...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Kobila, María Teresa, Parolín, Marisa Andrea, Chiaramoni, Natalia Soledad, D’Avanzo, María Laura, Gagliardini, Graciela Ana
Otros Autores: Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
Formato: article artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Gestión de Cambio
Gestión del Talento Humano
Liderazgo
Cultura Organizacional
Change management
Management of human talent
Leadership. Organizational culture
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/23139
http://hdl.handle.net/2133/23139
Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario

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