Vinculación entre características internas organizacionales y rendimiento de la empresa: Análisis de dimensiones GPTW y VRIO
En búsqueda de la ventaja competitiva las organizaciones a lo largo de la historia han buscado el elemento clave para su desempeño sobresaliente con relaciones a sus competidores, siendo el Recurso Humano el factor prevaleciente en la gestión de las empresas del pasado, presente y futuro. El siguien...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/20008 http://hdl.handle.net/2133/20008 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En búsqueda de la ventaja competitiva las organizaciones a lo largo de la historia han buscado el elemento clave para su desempeño sobresaliente con relaciones a sus competidores, siendo el Recurso Humano el factor prevaleciente en la gestión de las empresas del pasado, presente y futuro. El siguiente artículo aborda autores a lo largo de la Teoría Organizacional que abordan al recurso humano como la ventaja competitiva y diferenciador para sobresalir en el mercado y la industria. Este documento describe conceptualmente argumentos teóricos desde autores clásicos hasta autores contemporáneos, de por qué las organizaciones necesitan centrarse en sus características internas, con el fin de mejorar su rendimiento.
Estas características internas, de acuerdo con los autores, determinan qué tan eficiente y efectivamente una compañía se desempeña. Considerando así que una empresa estará posicionada para tener éxito si tiene el mejor y más apropiado recurso para su estrategia. Pudiendo ser la capacidad organizativa, la cultura y su gente el recurso más valioso |
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