Impacto del contexto local Rosarino en las competencias requeridas en los recursos humanos de las Pymes

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En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes:  Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.  Flexibil...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Stanley Sanchez, Matías Guillermo
Otros Autores: Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
Formato: conferenceObject documento de conferencia publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2020
Materias:
Flexibilidad
Adaptación
Pragmatismo.
Flexibility
Adaptation
Pragmatism
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/18891
http://hdl.handle.net/2133/18891
Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
Descripción
Sumario:En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes:  Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.  Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa.  Adaptación a los cambios tecnológicos.  Capacidad para actuar en épocas de crisis.  Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.

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