Proceso de conformación e interacción de la Dirección de Pueblos Originarios de la Municipalidad de Rosario. 2015-2017
Los Pueblos Originarios son sinónimo de riqueza cultural, de respeto, de diversidad lingüística y preservación de la naturaleza, todo ello es parte de su Cosmovisión. Son sujetos de derecho que a través de su lucha incansable van obteniendo diferentes reconocimientos por parte d...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis Tésis de Grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/14559 http://hdl.handle.net/2133/14559 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Los Pueblos Originarios son sinónimo de riqueza cultural, de respeto, de diversidad lingüística y
preservación de la naturaleza, todo ello es parte de su Cosmovisión. Son sujetos de derecho que a
través de su lucha incansable van obteniendo diferentes reconocimientos por parte del Estado y de
la Sociedad. En Argentina se fueron institucionalizando espacios públicos con participación de las
Comunidades, con el propósito de incidir en las políticas públicas que llevan adelante los diferentes
niveles del Estados. El presente trabajo de investigación pretende realizar un análisis del proceso
de conformación e interacción de la Dirección de Pueblos Originarios de la Municipalidad de
Rosario durante el periodo 2015-2017.
A través de la Ordenanza Nº 9.119/13 se crea la Dirección de Pueblos Originarios en la
Municipalidad de Rosario, como espacio institucionalizado es una propuesta innovadora a nivel
municipal. Es el objetivo de este trabajo definir el estilo de gestión de la Dirección de Pueblos
Originarios de la Municipalidad de Rosario, en su etapa fundacional, tomando como variable de
análisis su cultura organizacional y la interacción con otros Actores de orden municipal y/o
provincial, en el periodo 2015-2017. Para ello selecciona el marco teórico más idóneo a los
objetivos planteados, en el mismo se desarrollan los conceptos centrales para la investigación
como: cultura organizacional, el concepto de actores, de organización, originario-indígena-aborigen,
cosmovisión, y criterio de reconocimiento como descendientes de los Pueblos Originarios. También
de recopila el marco legal a nivel internacional, nacional, provincial y municipal referente a la
temática que aborda la investigación.
Se realizara un breve análisis de los contextos nacional y provincial con acento en los espacios
institucionalizados que propician la participación de las Comunidades, el Instituto Nacional de
Asuntos Indígenas INAI y el Instituto Provincial de Aborígenes Santafesinos IPAS. Para luego
profundizar en el contexto de la Ciudad de Rosario con una breve descripción de las Comunidades
Originarias que habitan este territorio.
Se desarrolla un análisis de la estructura interna de la Dirección y se identifican y analizan a los
principales actores con que interactúa la misma. La metodología implementada es de tipo
cualitativa en base a entrevistas y fuentes secundarias. |
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