Inestabilidad laboral del personal contratado de enfermería en el Hospital Central

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Esta investigación surge a través de la problemática de la inestabilidad laboral que existe en el sector de los trabajadores de la salud, y de la cual enfermería no está ajena a las repercusiones económicas y políticas del país. La inestabilidad laboral tiene consecuencias no sólo en la vida persona...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Condorí, Graciela, Garrado, Alejandra
Otros Autores:	Reyes, María Rosa
Formato:	Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. 2006
Materias:	Condiciones de trabajo Contrato de trabajo Relaciones laborales Personal de enfermería Hospital Central (Mendoza, Argentina)
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/8824
Aporte de:	Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo

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description	Esta investigación surge a través de la problemática de la inestabilidad laboral que existe en el sector de los trabajadores de la salud, y de la cual enfermería no está ajena a las repercusiones económicas y políticas del país. La inestabilidad laboral tiene consecuencias no sólo en la vida personal del trabajador sino también en su vida familiar y profesional. La precariedad de los contratos ofrecidos en el área de enfermería, ya sea en el sector estatal como en el sector privado, contribuyen al estrés y a la desmotivación del personal de enfermería, además de generar conflictos en el lugar de trabajo afectando la calidad de atención a los pacientes. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia y los efectos que provoca la inestabilidad laboral en la vida familiar, profesional y personal del personal de enfermería contratado en el hospital Central de Mendoza, en el año 2005.
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Inestabilidad laboral del personal contratado de enfermería en el Hospital Central

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