Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional

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El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis, determinar sus falencias...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Álvaro, Nicolás Leandro
Otros Autores: Chiavacci, María
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2016
Materias:
Recursos humanos
Rendimiento profesional
Motivación en el trabajo
Psicología ocupacional
Administración de personal
Desarrollo de habilidades
Gestión basada en resultados
Evaluación de desempeño
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/8336
Aporte de:
Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo

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