Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de enfermería
La profesión de enfermería a sido considerada como una profesión estresante debido a las características físicas como emocionales a que los enfermeros se deben enfrentar. La muerte, al dolor, múltiples problemas, hacen que estos profesionales estén continuamente tomando decisiones bajo presión y con...
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
2011
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| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/5918 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La profesión de enfermería a sido considerada como una profesión estresante debido a
las características físicas como emocionales a que los enfermeros se deben enfrentar. La muerte, al dolor, múltiples problemas, hacen que estos profesionales estén continuamente tomando decisiones bajo presión y con un grado importante de responsabilidad. Hay diversas fuentes que afectan al rendimiento: como la recarga
laboral, la falta de comunicación, el entorno laboral, la excesiva responsabilidad
que conlleva su trabajo, las emociones, los propios pacientes y familiares y, los
conflictos con los médicos entre otros. Como también pueden ser factores que
inciden en el rendimiento, la situación socioeconómica, familiar, y el bajo rendimiento de
productividad y eficacia del trabajo.
En el caso específico del personal de enfermería que se desempeña en el Hospital de Malargüe, se ha observado que en el transcurso del segundo semestre del año 2009 y primer semestre del año 2010, las enfermeras manifestaron ciertas conductas como por ejemplo: licencias por enfermedad a repetición, insatisfacción la boral, falta de compromiso, etc. |
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