¿Son saludables las organizaciones de Mendoza? : estudio de Casos: (tercera parte)

Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas or...

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Autor principal: Dueñas Ramia, Germán
Otros Autores: Guevara Martínez, María Federica ; Azpilcueta, Santiago ; Maradona, María Fernanda; Navalles, Richard Damián ; Marsollier, Roxana Graciela ; Lucero Estrada, María Alejandra ; Pascuini, María Emiliana
Formato: info:eu-repo/semantics/other Proyecto de investigación acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
Análisis organizacional
Condiciones económicas
Inflación
Crisis económica
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/14611
Aporte de:
Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo
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description Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas organizaciones se encuentran preferentemente en el entorno:las circunstancias políticas y económicas de Mendoza, en particular, y de Argentina, en general. Ahora nos preguntamos si nuestras organizaciones serán lo suficientemente resilientes a una situación económica de estancamiento e inflación. El grado de salud organizacional es una medida de la capacidad estratégica de adaptación a las circunstancias y de resistencia a las crisis. Estamos interesados en conocer si nuestras organizaciones se tornarán enfermas (más egoístas y menos solidarias, con menor responsabilidad social y escaso compromiso) o serán capaces de desarrollar estrategias para sobrevivir, en un entorno tan hostil y adverso, saludablemente.
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