Gaia do Couto, A. B., & Autran Monteiro Gomes, L. F. (2018). Reducing imprecision in a human resource database through rough set theory. Escuela de Perfeccionamiento en Investigación Operativa.
Cita Chicago Style (17a ed.)Gaia do Couto, Ayrton Benedito, y Luis Flavio Autran Monteiro Gomes. Reducing Imprecision in a Human Resource Database Through Rough Set Theory. Escuela de Perfeccionamiento en Investigación Operativa, 2018.
Cita MLA (8a ed.)Gaia do Couto, Ayrton Benedito, y Luis Flavio Autran Monteiro Gomes. Reducing Imprecision in a Human Resource Database Through Rough Set Theory. Escuela de Perfeccionamiento en Investigación Operativa, 2018.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.