Factores laborales asociados a la duración de la lactancia en trabajadoras de instituciones educativas de la provincia de Córdoba
La reincorporación laboral de la madre es una de las principales barreras para la continuidad de la lactancia humana (LH). El entorno laboral cumple un rol clave para evitar su interrupción precoz. El objetivo fue analizar la asociación entre factores facilitadores y obstaculizadores del entorno lab...
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Secretaria de Ciencia y Tecnología
2025
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| Acceso en línea: | https://revistas.unc.edu.ar/index.php/med/article/view/50367 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La reincorporación laboral de la madre es una de las principales barreras para la continuidad de la lactancia humana (LH). El entorno laboral cumple un rol clave para evitar su interrupción precoz. El objetivo fue analizar la asociación entre factores facilitadores y obstaculizadores del entorno laboral y la duración de la LH en mujeres trabajadoras de instituciones educativas de la provincia de Córdoba durante 2024.
Se realizó un estudio descriptivo, correlacional y de corte transversal. Participaron mujeres que trabajaban en establecimientos educativos y que habían practicado y finalizado la LH, quienes completaron un cuestionario autoadministrado. Se analizaron variables relacionadas a la madre, al niño, a las prácticas de LH y al entorno laboral. Las asociaciones se evaluaron mediante test de Fisher, con un nivel de confianza del 95%. El análisis se realizó con el software StataV17.
El 47,62% residía en la ciudad de Córdoba; el resto, en el interior. La muestra incluyó 63 madres (55 docentes y 8 no docentes). El 68,3% de los lactantes recibió LH exclusiva. La media de edad al destete fue de 19 meses; el 79,37% sostuvo una lactancia exclusiva ≥ 12 meses. El 57,14% de las madres no contó con factores facilitadores en su entorno laboral. Los más mencionados fueron apoyo del entorno (27%), flexibilidad horaria (16%) y salas de lactancia (8%), aunque su presencia fue limitada. En cambio, predominaron factores personales como el apoyo familiar (21,5%), la decisión individual y los horarios flexibles propios de la docencia (ambos 15,4%), que resultaron determinantes para sostener la LH. Los factores personales influyeron más en el tipo de destete que los laborales. El 73% consideró posible conciliar LH y trabajo, aunque con dificultades. No se hallaron asociaciones estadísticamente significativas entre los factores laborales y la edad de destete (p=0,365), aunque los datos sugieren que el entorno personal y las características propias del trabajo docente fueron determinantes en la duración de la lactancia.
Los resultados podrían reflejar un sesgo de selección, dado que respondieron mayormente mujeres interesadas en la LH, lo que podría limitar la generalización de los hallazgos. |
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