Licencias por “DÍAS ROJOS” en el ámbito laboral nacional e internacional /
Las personas menstruantes atraviesan, al menos “una vez por mes”, el periodo de menstruación. Allí, se ve afectada la salud en sus tres tipos (física, psíquica y social); repercutiendo directamente en el trabajo, no siendo para todas las personas de forma igual, ya que hay personas que además sufren...
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| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
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| Acceso en línea: | https://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/9477 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| Sumario: | Las personas menstruantes atraviesan, al menos “una vez por mes”, el periodo de menstruación. Allí, se ve afectada la salud en sus tres tipos (física, psíquica y social); repercutiendo directamente en el trabajo, no siendo para todas las personas de forma igual, ya que hay personas que además sufren distintas afecciones relacionadas a su salud menstrual que acentúan la situación. Las licencias por menstruación no han sido reguladas en todo ámbito laboral, siendo pocos los países que la legislan para garantizar el bienestar de la persona menstruante y así promover la equidad. Muchas veces no es clara su regulación, evidenciando la discriminación por género. Que exista una protección para la persona menstruante cuando atraviesa su período menstrual, no es sólo un derecho a la salud, a la dignidad, o a la intimidad, sino también una forma de promover la equidad. Se observan posiciones negativas y positivas en torno a este tema, debido a la estigmatización que hay con la menstruación, dando lugar a situaciones de vergüenza y discriminación en el entorno laboral, en razón del tabú que existe en su entorno. |
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| Notas: | Disponible a texto completo en Repositorio Digital de Acceso Abierto UNLPam. |
| Descripción Física: | 40 páginas : |